Задължителна прозрачност на заплатите за равен труд
Внесен: 2026-09-11Вносители: Министерски Съвет
Предлага се въвеждане на задължителна прозрачност на заплатите, за да се намали разликата в заплащането между жените и мъжете, като служителите ще могат да искат информация за средните нива на заплащане по пол за сходни позиции.
Основни промени
- Обявите за работа ще трябва да посочват диапазон на заплащане, да са полово неутрални и работодателите няма да могат да питат за предишни заплати.
- Всеки служител ще може да поиска информация за своето възнаграждение и за средните заплати на сходни позиции в компанията, разбити по пол.
- Фирми с над 100 служители ще трябва да докладват на Комисията за защита от дискриминация данни за разликите в заплащането между мъже и жени.
- При необоснована разлика от над 5% в заплащането между половете, работодателите ще трябва да предприемат коригиращи мерки.